НАСТАВНИЧЕСТВО

В ЦОПП Нижегородской области 28 декабря завершен пилотный проект по Наставничеству

В соответствии с Кадровой стратегией Нижегородской области одной из главных задач является выстраивание на предприятиях системы наставничества для привлечения и удержания молодых сотрудников. И в качестве ответа на вызов рынка труда, связанный с конкуренцией за трудовые ресурсы, Центр опережающей профессиональной подготовки Нижегородской области инициировал и организовал рабочую группу разработки и реализации программ обучения.

Информационными и методическими партнерами выступили:
- представители ОКА (Областное кадровое агентство)
- КУПНО (Корпоративный университет Правительства Нижегородской области)
- преподаватели колледжей Нижегородской области
- бизнес-тренера и консультанты по управлению персоналом.

В пилотном проекте приняли участие: 
- сотрудники предприятий, вошедшие в число наставников;
- бизнес-тренера и сотрудники корпоративных учебных центров;
- руководители и специалисты служб по управлению персоналом.

И.о. директора Нижегородского индустриального колледжа Аникиец А.А. отметил, что 
«Наставничество является неотъемлемой частью подготовки высококвалифицированного специалиста. Это практикуют многие предприятия, но не все обладают системным подходом. Именно поэтому в рамках реализации кадровой стратегии было принято решение о создании единого ресурса, объединяющего возможности дополнительного образования региона".

Всего в обучении приняли участие 82 сотрудника, 12 предприятий, 3 колледжа.
Всем успешно завершившим обучение будут вручены удостоверения о повышении квалификации по программе "Наставничество".

В 2024 году программа обучения будет масштабироваться на предприятиях региона с учетом полученной обратной связи пилотных групп.